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人员被动筛选:
在APP的全透明工作环境下,推动自愿参与游戏机制,找到自愿参与的人,强化员工为自己工作的概念,是正向的员工绝对把控力,并且在绝对透明的工作环境下,为员工创造一个公平的成长竞争平台。
内部社交沟通:
内置组织架构内的及时聊天功能,可选择共享每日路径,为优秀员工树立标杆,同时为新人提供有效学习渠道,打造团队一致性,员工目标统一性,提升公司内部管理关系通畅度;
打卡考勤:
这里也可以解决打卡考勤问题,准确记录相关信息,没有必要担心员工的出勤率。
出勤统计:
主管也可以在这里管理自己的团队,统计自己团队中员工的出勤问题,了解具体的细节。
假期审批:
员工的假期审批和教师自己的假期审批都可以在这里解决,这个过程非常简单,只需要等待上级统一即可。
内置组织架构内的及时聊天功能,可选择共享每日路径,为优秀员工树立标杆,同时为新人提供有效学习渠道,打造团队一致性,员工目标统一性,提升公司内部管理关系通畅度;杜绝盲目努力,低效的盲目模仿类成长方式,造成的人员成长周期长,形成的人工成本浪费。
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